Беременность – прекрасное время или долгая волокита с оформлением документов?

Чем ближе предстоящий «день икс», тем больше хлопот для будущей мамы. Она все больше устает добираться на работу, сидеть весь день на рабочем месте, долго пребывать в одном и том же состоянии или весь день на ногах – стоячая или динамичная работа.

Государство заботится о будущих мамах и предоставляет возможность женщинам спокойно доносить ребеночка, подготовиться к родам и встретить малыша, да и просто отдохнуть. Беременной, застрахованной в органах государственного обязательного соцстрахования (а попросту говоря – официально устроенной на работе), должны в обязательном порядке предоставить отпуск, который оплачивается.

Больничный по беременности и родам: основы

Вопрос о том, как можно взять больничный по беременности и родам уже давно решен законом.

По действующему законодательству, в общераспространенных случаях женщинам предоставляют отпуск, который длится 126 календарных рабочих дней (70 из них до родов и 56 – непосредственно после них). Для этого необходимо взять в учреждении здравоохранения, в котором стоит на учете беременная, листок нетрудоспособности (попросту «больничный»), начиная с тридцатой недели беременности.


На сколько максимум дней дается больничный по беременности и родам, если:

  • женщина родит не одного малыша;
  • роды начнутся раньше положенных тридцати семи недель;
  • будут осложненные роды или сложный послеродовый период.

В таком случае, к стандартному отпуску добавляют еще две недели, и в сумме женщина пребывает в таком отпуске полных 140 дней (70 до дня родов и 70 – после них). Добавочный листок нетрудоспособности на две недели в таком случае выдают уже непосредственно по месту наблюдения, на основе записей в истории родов и в больничной карте. Она заверяется подписью главврача и обязательно ставится печать лечебно-профилактическое учреждение, где находилась роженица.

Отпуск дается обязательно в полном размере независимо от того, когда произошли роды. То бишь, если мать уходит на больничный допустим в тридцать недель, и через восемь дней уже родила, то срок выходных будет не 54 или 70 суток, а столько, сколько было бы в случае сложных родов срок в срок, то есть будет еще 130 обязательных дней отдыха.

Вышеперечисленные нормы относятся к тем, кто состоял на учете по беременности в специальных медицинских учреждениях вплоть до дня родов.

Женщинам, которые не стояли на учете в женских консультациях или любом другом учреждении, выдают больничный листок с момента родов. Если они проходили без осложнений – на 56 полных дней, если случились раньше времени, были осложненными или родился не один ребенок – на полных 70 дней.

Нужно упомянуть и о ситуации, когда рождение малыша произошло намного раньше срока, когда девушка не успела выйти на больничный до «правильных» тридцати недель беременности. Если роженицу выписывают с живым ребенком, ей положен отпуск продолжительностью в 140 дней. Если же так случилось, что ребенок не выжил, женщину отправляют на больничный на 70 календарных суток. В обоих случаях, за больничным листом обращаться в лечебно-профилактическое учреждение.

Но, к примеру, женщина уже состоит в отпуске и ухаживает за старшими детьми. Как же поступить в таком случае? Все просто: роженица имеет право на отпускные на общих основаниях, при чем такой отпуск должен оплачивается в полной мере.

Если женщина пребывает в любом другом отпуске, она должна получить выходные на общих основаниях, с момента, когда был выдан листок нетрудоспособности. А дни, которые мать «не догуляет», предоставят ей позже.

Как будет оплачиваться больничный по беременности и родам

Он в любом случае должен быть оплачиваемым. Для девушки, у которой в порядке трудовое соглашение с предприятием, вопрос как самостоятельно рассчитать больничный по беременности и родам не займет много времени!

Сумма выплаты будет рассчитана как произведение среднедневной или среднечасовой зарплаты на сумму рабочих дней или часов, которые приходятся на рабочие дни декретного отпуска без праздников.

Если будущая счастливая мать не работает официально, то сумма рассчитается как произведение средней заработной платы на сумму дней, которые приходятся на декрет, без учета праздников, по законодательству.

Закон гласит, что государственные выплаты поступают ежемесячно в течение всего декрета. Но на практике, как правило, такую помощь предоставляют одноразово и в полной сумме.

Рассчитать сумму выплат по пособию нужно будет за последние полгода, перед предоставлением отпуска.

Если женщина проработала на «своем» предприятии менее полугода, то расчетным временем будет являться фактически отработанное ею время. Если совсем не было заработка (например, она была в отпуске по уходу за другим ребенком), то сумма будет рассчитана, исходя из ее месячной зарплаты согласно тарифам.

Пособие должно выплатить предприятие, с которым заключен трудовой договор, в ближайший месяц, после предоставления соответствующих документов, в тот день, когда обычно начисляется заработная плата.

По окончанию таких «выходных», молодая мать может выйти и продолжить работу, или же уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (он же декрет), но в таком случае она уже не имеет права получать размер средней зарплаты ежемесячно.

В таком случае полагается только лишь сумма, которую выплачивает предприятие из Фонда государственного страхования (а если не работает официально – она может получить эти деньги через обращение в районный орган соц. обеспечения). К сожалению, на данный момент, сумма такого пособия оставляет желать лучшего.

Не бойтесь долгого оформления бумаг и корпоративной волокиты. Обычно, проблем по такому вопросу не возникает, но в случае не состыковок с законодательством, обращайтесь в соответствующие органы.

При использовании материалов сайта активная ссылка на сайт обязательна