Неофициальное трудоустройство – а стоит ли?

В российском законодательстве нет понятия «неофициальное трудоустройство». Под этим названием подразумевается любая рабочая деятельность без соответствующего оформления всех необходимых документов. Тем не менее, статистика показывает, что за последние несколько лет число граждан, прибегающих к неофициальной работе, существенно возросло.

Интерес работодателя и сотрудника в отсутствии официального оформления

Во многих случаях работодателю выгодно незаконно принимать сотрудников. Среди основных причин можно назвать:

  • невыгодность отчислений с зарплаты сотрудников;
  • экономию на выплате налогов;
  • получение бесконтрольной власти над работником;
  • возможность регулирования зарплаты сотрудника в соответствии с собственными интересами.

Человек, прибегающий к «свободному» трудоустройству, также получает определенную выгоду:

  • уклонение от налоговых сборов, алиментов, штрафов;
  • наличие работы без обязательной прописки;
  • возможность получить работу в соответствии со специальностью;
  • повышение личного дохода при недостаточной заработной плате в месте официального трудоустройства.

Чаще всего интересы работодателя и сотрудника могут соответствовать в желании снизить налоговые отчисления. Все остальные причины нередко провоцируют конфликтные взаимоотношения между обеими сторонами.

Кстати, порой сотрудник может и не догадываться, что работает неофициально, например, при испытательном сроке. Стоит ознакомиться с законодательством и учесть, что существует понятие «срок испытания», которое предполагает заключение письменного соглашения, в котором оговариваются пункты о заработной плате и сроке испытания. При отсутствии договора вполне очевидно, что работа не предполагает какой-либо оплаты.

Существует ли возможность получить зарплату, если хозяин решил, что более не нуждается в услугах служащего и отказал в оплате?

Насколько высока ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство

К сожалению, факт подобного нарушения установить достаточно сложно. Однако если пренебрежение законом было подтверждено, предусмотрена следующая система наказаний:

  • налоговая ответственность – штраф в сумме 20% от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке;
  • административная ответственность – штраф до 50 000 рублей либо приостановка деятельности сроком на 3 месяца;
  • уголовная ответственность – штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на 5 лет. В дальнейшем предусмотрено лишение нарушителя права занимать руководящий пост.

Почему тогда ситуации, когда работник пытается получить средства, не выплаченные хозяином, рассматриваются достаточно редко? Причина проста. При неофициальном трудоустройстве ответственность ложится и на работника. Он также обязан выплатить всю сумму задолженности с 20% штрафом. В сравнении с суммой, положенной к оплате, задолженность работодателя порой представляется просто мизерной.

И все же, как получить зарплату при неофициальном трудоустройстве, если владелец фирмы решил сэкономить?

Сбор доказательств: тропа войны или мирные переговоры?

Чтобы доказать свою правоту, сотруднику необходимо собрать максимальное количество подтверждающих фактов. Как правило, ими становятся:

  • пропуск на рабочее место с указанием фамилии сотрудника и работодателя;
  • накладные, квитанции и прочие документы, которые оформлял сотрудник и где присутствует его фамилия;
  • письменные поручения от хозяина компании;
  • видео и аудиозаписи, фотографии, подтверждающие факт нахождения на месте работы или общения с главой фирмы.

Заручившись доказательствами, стоит попробовать провести мирные переговоры. Возможно, недобросовестный начальник не пожелает нести наказание и добровольно выплатит причитающуюся сумму. Если переговоры прошли неэффективно, составляется исковое заявление, которое следует отправить на юридический адрес компании.

Отправлять заявление следует ценным письмом с обязательной описью вложения и подтверждением о вручении. Если и в этом случае начальство не боится наказания работодателя за неофициальное трудоустройство, начинается процедура обжалования и понуждения. Обратиться сотрудник может в 2 инстанции: суд и ГИТ, государственную инспекцию труда.

Обращение в ГИТ позволяет намного быстрее решить вопрос, так как представители трудинспеции могут провести проверку на месте и зафиксировать нарушение. Судебное разбирательство обычно растягивается на несколько месяцев. Зато, судебные органы имеют право определить вину нарушителя, взыскав с ответчика за неофициальное трудоустройство штраф, либо подвергнуть уголовному наказанию.

Также можно обратиться в налоговый орган, который обязан проверять все факты допущенных нарушений даже при получении анонимного заявления.

Как доказать размер задолженности по зарплате

Штраф, наложенный на ответчика, и факт признания его вины не дает права получить зарплату в запрошенном объеме. Для этого недостаточно показаний свидетелей.

Нужны более весомые доказательства, например, справка о получении кредита с неофициальным трудоустройством при указании размера зарплаты. Хотя, подобные справки выдаются работодателями неохотно и чаще всего кредит сотрудник без официального оформления получить не может. В этом случае единственное, на что может рассчитывать истец, выплата минимальной зарплаты, принятой в данном регионе.

Поэтому прежде чем соглашаться на трудоустройство в обход принятого законодательства, следует тщательно взвесить все «за» и «против».

При использовании материалов сайта активная ссылка на сайт обязательна