Права матери-одиночки: что гарантирует Трудовой Кодекс РФ

Время чтения
9 мин
Автор публикации
Евгения Студенихина
ЕС

Во всем мире, и в России в том числе, очень много одиноких женщин, которые воспитывают детей самостоятельно. Еще пару десятилетий назад воспитывать ребенка в качестве матери–одиночки было чем-то неприемлемым и даже зазорным. Казалось, что в развалившейся или несостоявшейся семье виновата всегда женщина. Но общество изменилось, а вместе с ним — и взгляды на эту ситуацию.

Государство предусматривает для таких ситуаций целый список льгот и прав матери-одиночке. Чтобы женщине было легко воспитывать и поднимать на ноги своих детей без мужа, ей необходимо знать все свои привилегии.

Содержание

Кто такая мать-одиночка?

Статистика говорит, что примерно каждый 5-й малыш к 18-и годам проживает только с одним из родителей.

При получении официального документа о рождении малыша в графе «отец» может стоять прочерк. В  этом случае женщине дается статус матери-одиночки. Это имеет свои плюсы и минусы. К данной категории относятся:

  • девушки, рожающие «для себя», не имеющие штампа в паспорте;
  • матери, которые развелись за 10 месяцев до рождения ребенка;
  • матерями-одиночками признаются и те, кто удочеряет или усыновляет детей, при этом также не имея официального супруга;
  • если законный муж в судебном порядке признан небиологическим отцом малыша.

Если женщина развелась после рождения малыша, стала вдовой или самостоятельно заполнила графу «отец», статус матери-одиночки ей не полагается. В этом случае ей также положены дополнительные выплаты: алименты или помощь от государства по потере кормильца.

Права и льготы матерям-одиночкам по Трудовому кодексу остаются и после замужества. Женщина также продолжает пользоваться помощью государства, если находит подходящего спутника жизни и узаконивает отношения. Только лишь в случае если новый супруг усыновляет детей, льготы перестают действовать.

Трудовые льготы матерям-одиночкам предоставляются при наличии соответствующей справки. Она получается в ближайшем отделении ЗАГС.

На что имеет право мать-одиночка?

В первую очередь, государство решает ряд финансовых вопросов. Женщинам выплачивают особые средства. А именно:

  1. единовременная выплата, которая полагается сразу после рождения малыша;
  2. если обратиться в женскую консультацию и встать на учет до 12-и акушерских недель, каждой девушке полагается небольшая единоразовая выплата;
  3. ежемесячное пособие, полагающееся всем малышам до 1,5 лет;
  4. декретные выплаты (по беременности и родам);
  5. дополнительное пособие, на которое имеют права только одинокие, самостоятельно воспитывающие детей до 16-и лет женщины;
  6. особое место занимают дополнительные региональные выплаты. Они могут значительно отличаться, но при этом несут существенную помощь в воспитании ребенка. Цель региональных пособий – компенсация повышения цен на коммунальные услуги, тарифы основных продуктов питания малыша и его социальной жизни.

Чтобы каждый месяц получать помощь от государства, необходимо подсуетиться и собрать несколько важных документов. К каждому следует сделать по паре копий. Собранные документы нужно отнести в ближайший пункт социальной защиты там, где вы зарегистрированы. Что именно понадобится:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорт;
  • справка, которую можно получить только в ЗАГСе по форме 25;
  • документ, указывающий доходы семьи;
  • выписка из трудовой книжки или из центра занятости;
  • справка о составе семьи (указывает, что мать проживает совместно с ребенком);
  • заявление с просьбой признания статуса «матери-одиночки». Его необходимо написать в ближайшем от места прописки отделении социальной защиты населения.

Льготы матерям-одиночкам на работе

У каждой одинокой матери, имеющей соответствующий документ, есть и льготы на работе.  Вот основные из них.

  1. Трудовой Кодекс для матерей-одиночек полностью защищает женщин от увольнений. Сокращение штата не грозит представительнице прекрасного пола, пока ребенку не исполнится 14 лет. Есть лишь несколько вариантов, при которых это возможно: многократные прогулы, хищение имущества, разглашение коммерческой тайны, ликвидация фирмы, неисполнение своих прямых обязанностей на работе в течение продолжительного периода.
  2. Трудовые права матери-одиночки учитываются и во время устройства на работу. Очень часто работодатели внимательно изучают графу «семейное положение» и «дети». Наличие малышей может смутить некоторых начальников страхами по поводу частого отсутствия и загруженностью женщиной воспитанием. Но ни один начальник или менеджер по персоналу не имеет право отказать о приеме на работу матери-одиночке по этой причине. Это предусмотрено в статье 64 Трудового кодекса.
  3. Женщина имеет полное право не работать в ночную смену, если она сама воспитывает детей. Права матери-одиночки в России позволяют смело находится дома все праздничные дни, не оставаться сверхурочно.
  4. Мать-одиночка малыша, не достигшего 5-и лет, имеет полное право отказаться от командировки. Руководство может предложить заранее такой способ работы, а женщина уже может рассмотреть этот вариант и, в случае одобрения, письменно согласиться на него, согласно статьям 298 и 96 ТК РФ.
  5. Рабочий день матери-одиночки может быть сокращен по желанию самой женщины. Но этим пунктом ТК можно воспользоваться лишь пока ребенку не исполнится 14 лет.
  6. Помимо обычного отпуска, матери-одиночке можно брать дополнительные 2 недели в год отпуска за свой счет. Кроме того, если ребенок – инвалид, работнице предоставляется по закону 4 дня каждый месяц. Но их нельзя накапливать.
  7. Если ребенок маленький (до 7-и лет), то больничный лист оплачивается полностью. В старшем возрасте возможно взять не более 15-и дней на лечение. Если ребенок находится в медицинском учреждении, матери компенсируют в полной мере 10 дней больничного, далее – 50%.
  8. Если вдруг предприятие ликвидируется, матери-одиночке обязаны предоставить новое рабочее место.

Льготы матерей-одиночек на работе зависят и от внутреннего устава предприятия. В любом случае при устройстве на новое место следует внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом, поговорить обо всех возможных нюансах с начальником. В случае непредвиденных размолвок стоит уверенно отстаивать свои права. В этом помогут несколько инстанций:

  • государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Права одиноких матерей по Трудовому кодексу нацелены на максимальную помощь в воспитании детей. Поэтому не стоит отказываться от всех возможностей и льгот.

Льготы и права матери-одиночки: что нужно знать, чтобы своевременно ими воспользоваться

Права матери-одиночки не ограничиваются Трудовым кодексом. Помощь затрагивает многие сферы жизни. Вот основные из них:

  1. возможность пойти в дошкольные учреждения без ожидания очереди;
  2. женщина имеет права претендовать на льготы по увеличению площади жилья;
  3. льготы и права матери-одиночки затрагивают налоговый вычет. До совершеннолетия каждого ребенка государство обязано возвращать налоговый вычет в двойном размере.
  4. льготы на получение свободного доступа к молочной кухне, пока ребенку не исполнится 2 года;
  5. льготы на питание в школе – дети матерей-одиночек имеют право на бесплатные обеды;
  6. для одиноких матерей предоставляется скидка в государственные детские сады в половину обычной стоимости;
  7. 2 раза в год полагается путевка ребенку в оздоровительные организации, на море или культурные события города;
  8. комитет дополнительного образования для детей до 18-и лет предоставляет скидку в 30% при поступлении в музыкальные, художественные и другие развивающие организации.
  9. матерям-одиночкам предоставляется право получать медикаменты бесплатно либо со скидкой в 50%;
  10. услуги массажного кабинета в ближайшей поликлинике.

Итак, на что имеет право мать-одиночка? В первую очередь, на материальные выплаты. Сюда относятся разовая помощь сразу после родов, пособие по уходу за малышом до 1,5 лет, материнский капитал за второго ребенка, декретные выплаты.

Во вторую очередь – выплаты одиноким матерям по НДФЛ. Государство возмещает этой категории граждан сумму в двойном размере. Но общая выплата за год не может превысить 280 тысяч рублей.

Права матери-одиночки защищаются Трудовым кодексом. Её нельзя уволить, снижать заработную плату, отправлять в командировки или перевести на вахтовый метод работы. Начальник обязан предоставлять дополнительный отпуск и уменьшить рабочий день при необходимости.