Как попасть на собеседование: описываем сильные стороны характера правильно
Резюме – ваша визитная карточка перед работодателем. Перед тем как будущий шеф увидит вас и сможет по достоинству оценить все ваши профессиональные качества, он сначала прочитает короткий синопсис вашей личности.
Однако, как правильно высветлить свои стороны, если резюме или предполагаемая анкета требуют заполнить пункты о сильных и слабых сторонах характера?
Ведь на двух страницах всего не изложишь и не объяснишь, а личность будет оцениваться по каждому написанному слову.
А мы ведь знаем, как любят работодатели задавать каверзные вопросы в стиле: «Над чем, как вам кажется, нужно еще работать?», «Какой ваш наибольший промах в работе?» или наиболее частое: «Назовите свои слабые стороны».
Какие личные качества стоит указывать в резюме?
- Прежде всего, следуйте параметрам анкеты и предполагаемой вакансии. Все зависит от того, на какую должность вы претендуете. Если вы устраиваетесь арт-менеджером, то стоит указать организационные навыки и креативное мышление. Если же бухгалтером или кассиром, то – точность и скрупулезность.
- Второе и не менее важное правило – даже на бумаге оставайтесь самим собой. Не стоит говорить об умении быстро вливаться в коллектив, если вы интроверт, или же указывать лидерские задатки, если привыкли к тихому и размеренному положению вещей.
Какая наиболее частая ошибка?
Конечно же, все мы знаем, насколько высоки требования у работодателей. Для обычного бармена в кофейне на три столика выдвигают требования уметь водить самолет, останавливать коня на бегу, знать три иностранных языка, организовывать банкеты и разбираться в SMM на уровне Senior. Однако столь завышенные требования еще не значат, что и резюме должно быть составлено по такому же принципу.
Часто указывают личные качества, которые на самом деле абсолютно не свойственны или никогда не применялись на деле, думая, что это переубедит работодателя в том, что вот он – лучший претендент на вакантную должность!
Но забывают, что перечень: высокая стрессоустойчивость, лидерские качества, коммуникабельность, точность и обязательность, четкая постановка целей и их достижение и прочее – более похож на шаблон, чем на собственную характеристику.
К тому же такой перечень более свойственен управляющему или директору, но никак не рядовому работнику – не стоит забывать об этом. Все те прелестные черты, которые мы описали, воспримутся предполагаемым шефом скорее как стремление понравиться, чем как истина в первом лице.
Как правильно в резюме описать примеры сильных сторон характера?
Даже если вы счастливый обладатель всех этих достойных черт, нужно отличиться от массы.
Поэтому вы можете пойти двумя путями:
- Просто удалите этот пункт. Полностью. Поверьте, скорее всего, работодатель не заметит отсутствия этого пункта и узнает обо всем на интервью. Однако если таковой список будет иметь место, то интервью может и не состояться;
- Выберете две, не более, действительно сильные стороны характера и распишите их подробно – на одно полноценное или два предложения. Тогда они будут смотреться обоснованно и не напыщенно. Но избегайте растекания мыслю по древу – необходимы конкретные примеры и детали, подтверждающие то или иное свойство характера.
Примеры описания сильных сторон характера в резюме:
- Итак, если хотите написать о своей целенаправленности, напишите – быстро ориентируюсь в ситуации и умею самостоятельно принимать решения, заканчиваю дела, за которые берусь.
- Если же хотите подчеркнуть навыки коммуникабельности, опишите связанный с этим опыт работы, завершенные проекты, базу контактов и т. д.
- Но помните, что описывать стоит только те свойства, которые действительно важны на вакантной должности. Будет неплохо, если в подтверждение той или иной черты характера вы приведете пример завершенного проекта, покажете результат, достижению которого способствовало ваше свойство. Работодателей интересует конкретика.
- Указание сильных черт характера требует особой деликатности. Впрочем, как и всех пунктов, связанных с личностной стороной. Кроме того, в ревью личности стоит указать не только личные свойства, но и конкретные навыки.
Какие стороны в резюме указывать не стоит?
В резюме работодатели нередко просят указывать и слабые черты.
Как же быть в таком случае?
С одной стороны, вам не хватает сосредоточенности и тяжело высидеть рабочий день, а с другой – нельзя же написать неусидчивость или непостоянность. Более того, в некоторых формах резюме этот пункт просто обязателен.
В этом случае есть 3 весьма действенных варианта:
- Опишите недостатки так, как будто это плюсы. То есть, неусидчивость и недостаток концентрации можете сформулировать как «легко делаю несколько дел сразу» или «легко переключаюсь на другие задачи». Тень недостатка в этом есть, но звучит уже совершенно по-другому;
- Иногда недостаток должен им и оставаться. Перечислять все ваши профессиональные прорехи, естественно, не стоит. Однако есть наглядные примеры, когда слабая сторона может вполне выступить сильной в рамках той или иной должности. Если вы интроверт и плохо вливаетесь в коллектив, то для бухгалтера это плюс – не будет отвлекаться на посторонние дела и разговоры. Но если претендуете на должность официанта или управляющего, данное свойство, конечно, будет упущением;
- Выработать в себе те черты, которых не хватает. Работа это кропотливая и усердная, однако, результат стоит усилий.
В любом случае оставлять в этой графе место пустым – большая ошибка. Прочерк могут воспринять как чрезмерное самолюбие и заносчивость, или же, как замкнутость и неуверенность. Можно пойти на хитрость, и среди слабых сторон указать те, которые не имеют отношения к вашей профессии, тогда проблема будет решена сама собой. Лучше всего уравновесить описание – указать сильные и не очень стороны личности в равном количестве.
Стоит также помнить и тот факт, что наличие пункта «слабые стороны» значит лишь то, что будущему шефу важно, чтобы был ответ, но не всегда важно какой. Скорее всего, это проверка претендентов на вакансию на правдивость и адекватность. Вы ведь тоже видите мелкие погрешности в людях, но это же не значит обрыв знакомства, отношений или дружбы.
Наиболее оптимальный вариант – это указать два недостатка, которые поддаются совершенствованию или искоренению в перспективе. Так появится возможность показать потенцию личностного роста, а заодно и появится ответ на вопрос, как воспитать в себе сильный характер – уменьшайте недостатки.
Ведь чаще всего в перечень личного недовольства входит неумение контактировать с людьми, боязнь увольнения, боязнь новых обязанностей, неуверенность в себе, чрезмерная недоверчивость и осторожность.
Преодолевая свои комплексы и откидывая неуверенность, чтобы соответствовать занимаемой должности как раз и можно выработать сильный характер. Если вакансия в крупной фирме или в развивающейся компании, то, скорее всего, там будут проводить тренинги и мастер-классы для персонала.
А это хороший шаг вперед. После слабых сторон, если это собеседование, скажите о легкой обучаемости и стремлению к личностному росту. Это покажет вас с выгодной стороны – ведь претендент не боится себя, а воспитывает и борется.
Ни в коем случае не пишите и не отвечайте резко на вопрос о слабостях – на работе вопросов просто так не задают. Шефу все равно на личные переживания и комплексы – не их разглядывать он пришел. Отвечайте конкретно и по делу.
Но все эти правила применимы лишь в том случае, если таковой вопрос имеет место быть. В противном случае – сами не пишите его. Не нужно. Сконцентрируйтесь на том, чего уже достигли и чем можно похвастать даже в резюме. И прикрепляйте фото – всегда приятно знать, с кем имеешь дело.
Напишите нам, что думаете по данной теме. Мы будем рады вашим откликам, лайкам или дизлайкам! На нашем ресурсе, вы можете узнать еще много полезного для вас, а если нашли неточность или ошибку в тексте, напишите нам! Спасибо вам, за проявленный интерес к нашему сайту и данной статье!
Комментарии